企 業 社 會 責 任
Green River Holding Co. Ltd.
經濟活動對全世界的自然環境產生之負面影響日趨嚴重，而日益惡化的自然環境也同時對人類活動產生越來越大的衝擊。
綠河集團投入綠色經濟產業，集結集團資源，長期投入社會公益與關懷；承諾落實透明､誠信的經營治理，持續推動社會責任，為環境及社區盡一份心力。
社會公益與關懷
| 日期 | 活動 | 活動內容 |
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| 2020年5月7日 | 國際植樹節活動 | 綠河公司提供200株樹苗，並且與Chon Chon Samphan環保組織及Tha Chang市政府一起參加國際植樹節活動。 |
| 2020年4月16日 | 捐贈口罩給KHUANMAO新冠肺炎檢查站 | 綠河公司前往Khuanmao新冠肺炎檢查站，向工作人員致贈口罩及食物，加油打氣 |
| 2020年4月16日 | 向THA CHANG市政府提供100打飲用水，以抵抗COVID19病毒的傳播 | 綠河公司向Tha Chang市市長Wittaya Thipmanee先生贈送了100打飲用水，作為公司社會支持的一部分，目的是幫助隔離檢疫的村民和宋卡府Bang Klam區檢查站的工作人員。 |
| 2020年3月19日 | 向KHUANMAO區政府捐贈了用於製造衛生口罩的電動縫紉機和設備 | 為了防止新冠病毒的傳播，綠河公司向Khuanmao區政府捐贈了兩台製作口罩配件的電動縫紉機，讓附近地區志工製作口罩，提供村民使用。 |
| 2020年3月19日 | 捐贈電動縫紉機和衛生口罩製造設備給THA CHANG區政府 | 為了防止新冠病毒的傳播，綠河公司向Tha Chang區政府捐贈了兩台製作口罩配件的電動縫紉機，讓附近地區志工製作口罩，提供村民使用。 |
| 2020年1月10日 | 支持周邊學校和社區的2020年兒童節活動 | 綠河公司贊助學校及社區的兒童節： 1. Ban Yang Ngam學校:贊助2輛自行車。 2. Wat Tha Chang學校:贊助1輛自行車 3. Ban Khlong Nok Krathong學校:向優秀學生提供3,000泰銖獎學金。 |
| 2019年12月20日 | 參加河流保護志工項目 | 工業局和環境促進部組織了一項關於河流保護志工項目的培訓。 綠河公司參加該次活動並簽署了保護河流合作項目備忘錄。 |
落實誠信經營情形
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司 誠信經營守則 差異情形及原因 |
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 一、訂定誠信經營政策及方案 (一) 公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策，並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與管理階層積極落實經營政策之承諾？ (二) 公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施？ (三) 公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方案？ |
V | (一) 本公司已訂定「誠信經營守則」，經2012年6月16日董事會通過，並於2020年3月19日修訂，以明示誠信經營之政策。 (二) 公司要求所有經理人及全體員工於工作範疇之商業行為過程中，不得直接或間接收受非法、非誠信或非合理之禮物、款待或不當利益。 (三) 公司已設置管理專責單位，負責制定各項相關方案與落實推導宣導公司誠信經營之理念與施行。 |
尚無重大差異情形。 | |
| 二、落實誠信經營 (一) 公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明訂誠信行為條款？ (二) 公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，並定期向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形？ (三) 公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？ (四) 公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或委託會計師執行查核？ (五)公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？ |
V | (一) 公司各項商業行為得簽訂各項合約，並由法務人員審查合約內容及信用查核，杜絕非誠信行為。 (二) 公司所有經營乃以誠信之承諾運作，皆依董事會議事規範督導運作之。 (三) 董事及經理人若對決策及交易有利益衝突之情況，不參與決策及表決。另公司設有實體申訴信箱及網站建議信箱，得以運作管控及防止利益衝突之情事發生。 (四) 公司已建立會計制度及內部控制制度，並由內部稽核人員依稽核計劃查核及提報董事會。 (五) 本公司致力由經理人於各項會議及日常作息中宣導誠信經營理念並依據獎懲制度對非法、非誠信行為予以懲戒，以期杜絕非誠信行為，將誠信經營理念內化於所有員工心中。 |
尚無重大差異情形。 | |
| 三、公司檢舉制度之運作情形 (一) 公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？ (二) 公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制？ (三) 公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？ |
V | (一) 公司設置陳述管道有實體申訴信箱及網站建議信箱，可供檢舉或申訴；並制定獎懲制度以為違反誠信經營規定之懲戒。 (二) 本公司未來將視實際需求訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制。 (三) 目前申訴及檢舉事件由管理部主管及稽核室主管受理，同時採取保密及保護檢舉人措施。 |
尚無重大差異情形。 | |
| 四、加強資訊揭露 (一) 公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所訂誠信經營守則內容及推動成效？ |
V | 本公司依相關規定於股東會年報及公開資訊觀測站揭露誠信經營相關資訊。本公司研擬於公司網頁加強揭露誠信經營相關資訊。 | 尚無重大差異情形。 | |
| 五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司為善盡公司之社會責任訂定「誠信經營守則」，運作情形與所訂守則尚無重大差異情形。 | ||||
| 六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：本公司秉持誠信經營原則，兼顧各利害關係人需求，獲得供應商及客戶認同，確保企業永續經營。 | ||||
履行社會責任情形
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司 企業社會責任實務守則 差異情形及原因 |
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 本公司之風險評估及因應措施請參閱本年報柒、財務狀況及財務績效之檢討分析與風險事項之六、最近年度及截至年報刊印日止之風險事項及分析評估。 | 尚無重大差異情形。 | |
| 二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？ | V | 本公司已建置相關單位執行及推動企業社會責任，惟該單位非由董事會授權而設立，故未向董事會報告處理情形。 | 未來將視實際狀況向董事會報告處理情形。 | |
| 三、環境議題 (一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ (二) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ (三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ (四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
V | (一)本公司依公司設置所在國家之產業環境管理標準，建立相關之環境管理制度並設立環境管理專責單位，負責維護環境衛生暨安全之管控。 (二)本公司致力於環境保護，實施垃圾資源分類、回收環境木粉及將廢氣轉化為熱能，循環利用於生產過程以提升資源再利用，並自台灣及歐洲引進高效率馬達及變頻器，以提高能源使用效率；利用熱影像儀，持續檢測生產設備，減少能源的損耗。此外，本公司秉持與自然和諧共生之理念，於2018年自歐洲引進超越泰國國家法規之濕式靜電尾氣除塵系統。在滿足環保標準的同時，能對空氣中PM2.5微粒、SO3酸霧、有機汙染物、重金屬汙染物等起到有效控制作用，創造與環境永續共存之綠色經濟。 (三)本公司位於處泰國南部，每年10月至11月之雨季有可能因氣候異常擴大形成水患，造成橡膠木採收困難產生短缺．影響短期價格波動。然本公司同時擁有實木板材及塑合板事業，擁有較完善的木材集散網絡，因此在橡膠木原料之取得可採整批購入，相較於其他同業具有採購優勢，故因氣候變遷造成原料短缺對本公司影響較其他同業為低。 (四)本公司組織節能委員會，針對油、氣、水、電等進行管理及減量，以達到節能減碳及溫室氣體減量政策；增設自動倉儲系統，降低使用堆高機所產生之二氧化碳；回收廢氣為熱能，降低廢氣排放。 |
尚無重大差異情形。 | |
| 四、社會議題 (一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ (三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ (四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ (五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ (六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
V | (一)本公司已設置管理專責單位，依公司設置所在國家之勞工法令訂定各項與組織暨員工相關之規定、政策及活動規劃施行，並將人權政策揭露於本公司網站，以保障員工之權益。 (二)本公司薪資報酬政策均遵循政府相關法令規定，並依據員工學經歷與工作表現，決定員工之合理薪資報酬。本公司訂有員工績效考核辦法並明訂獎勵與懲戒制度，除考量員工工作績效表現外，亦嚴格考核員工行為道德標準，以維護公司企業形象，並符合公司應有之企業社會責任。另本公司不定期在會議或員工訓練中宣導。其他員工福利請參閱本年報伍、營運概況之五、勞資關係。 (三)本公司設有專責之職工安全單位及符合政府證照標準之職工安全人員，以確保提供符合法令標準之工作環境，並定期舉辦員工健康檢查、工作安全暨環境衛生之宣導。請參閱本年報伍、營運概況之七、員工工作環境與人身安全的保護措施。 (四)本公司定期對員工進行培訓以增加工作職能之競爭力。 (五)本公司依據不同產品之特性及銷售策略，了解客戶與市場需求，建立良好客戶關係及客戶申訴管道，提供最佳服務。並均遵循環境相關法規及國際準則規範，於執行業務時致力於環境永續之目標。 (六)本公司依平等互惠原則與供應商建立夥伴關係，且不定期進行稽核，以確認供應品質及作業要求，共同致力於社會責任之推行。 |
尚無重大差異情形。 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司各項資訊均採透明化，可於公開資訊觀測站查得各項資訊，亦已架設公司網站，公司相關資訊將持續揭露。 本公司依照法規尚毋需編製企業社會責任報告書。 |
本公司依照法規尚毋需編製企業社會責任報告書。 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：本公司已依「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定「企業社會責任實務守則」，無重大差異情形發生。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊： (一) 本公司為響應環保，要求員工盡量以電子文件替代紙本文件，並善用二次紙。 (二) 本公司致力成為良好企業公民，不僅持續關注弱勢教育、構築教育資源分享、推廣產學合作及優秀人才培育外，並策動社會弱勢關懷、社區醫療衛教資源補助及老者照護等各式公益活動；公益足跡遍及營運所在地泰國宋卡府和周邊各府，受益對象涵蓋各級大專院校、當地中小學機構、非營利之社會組織及社會民眾。亦鼓勵員工共同參與社會公益活動，協助員工維持身心健康及工作生活平衡，與公司同步成長。 (三) 本公司關懷泰南地區淹水受災居民，捐助物資及協助重建家園並積極參與後續關懷工作。 (四) 本公司自2015年起，已連續四年榮獲來自中央及地方所頒發之各式社會公益獎、社會公益服務獎。自我期許能吸引有共同理念的人一同致力於關懷社會弱勢族群，透過政府暨地區社會資源整合與團隊合作發展模式，打造一個具創新暨人文文化基礎的組織運作。本公司於2019年度捐助暨關懷社會活動共計支出新台幣2,215仟元。 (五) 本公司已申請或已通過下列機構之認證 · 已通過日本工業標準認證 (JIS) A5908 F3星及F2星認證 · 已通過德國森林管理委員會認證 (FSC) · 已通過美國CARB 及EPA的P2認證 · 已通過美國CARB 及EPA的NAF無醛認證 · 已通過新版ISO 9001:2015認證 (六) 本公司生產原料使用泰國之經濟作物橡膠木，非為森林資源之砍伐，不會對環境造成不良影響，本公司亦取得泰國橡膠木業公會聲明本公司產品來源為可永續發展之橡膠木產品。 |
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公司治理運作情形
| 評估項目 | 運作情形 | 與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 是 | 否 | 摘要說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 一、公司是否依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂定並揭露公司治理實務守則？ | V | 本公司已訂定「公司治理實務守則」，以落實建立有效的公司治理架構、保障股東權益、強化董事會職能、發揮獨立董事功能、尊重利害關係人權益及提升資訊透明度等公司治理重要原則。
且本公司已訂定相關公司治理規章，如：「股東會議事規則」、「董事會議事運作規則管理準則」、「董事選舉辦法」、「薪資報酬委員會運作管理辦法」、「防範內線交易管理作業辦法」、「獨立董事之職責範疇規則」、「內部稽核實施細則」、「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任實務守則」，並根據相關法規揭露公司重大訊息，定期揭露財務與非財務資訊、董事會亦遵照股東賦予之責任，引導公司經營並有效監督經營階層之管理功能。 |
尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 二、公司股權結構及股東權益
（一）公司是否訂定內部作業程序處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜，並依程序實施？ （二）公司是否掌握實際控制公司之主要股東及主要股東之最終控制者名單？ （三）公司是否建立、執行與關係企業間之風險控管及防火牆機制？ （四）公司是否訂定內部規範，禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券？ |
V | (一) 本公司已委任專業股務代理機構處理股務事宜，並設置發言人及代理發言人處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜，並視實務需要會辦相關部門積極處理股東事宜。
(二) 本公司隨時掌握實際控制公司之主要股東之名單，且與主要股東關係良好。 (三) 本公司已依法令規定於本公司內部控制制度及「關係人交易管理辦法」中建立相關控管機制。 (四) a) 本公司董事於選任時即出具願遵守證交法之聲明書，且本公司亦於董事會提醒董事不得買賣公司股票。 |
尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 三、董事會之組成及職責
（一）董事會是否就成員組成擬訂多元化方針及落實執行？ （二）公司除依法設置薪資報酬委員會及審計委員會外，是否自願設置其他各類功能性委員會？ （三）公司是否訂定董事會績效評估辦法及其評估方式，每年並定期進行績效評估，且將績效評估之結果提報董事會，並運用於個別董事薪資報酬及提名續任之參考？ （四）公司是否定期評估簽證會計師獨立性？ |
V | (一) 本公司董事會成員之組成是考量本身運作、營運型態及發展需求組成，本公司「公司治理實務守則」訂定董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。 二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。 本公司共設置7位董事，其中3位為獨立董事，其中1位獨立董事為女性。成員專業背景涵蓋管理、理工及財務等，資歷涵蓋董事長、經理人及教授，董事會成員具備產業、學術及知識多樣化背景，可以從不同角度給予專業意見，對提升公司經營績效及管理效率有莫大助益，本公司董事及獨立董事皆定期進修相關課程。 (二) 目前公司設有薪資報酬委員會及審計委員會，未來將視實際運作情形及法令規範再行設置其他各類功能性委員會。 (三) 本公司已於2019.12.25董事會通過績效評估辦法，依據辦法規定每年進行績效評估，並將評估結果提報董事會以作為董事薪資報酬及提名之參考，本公司將於2020年度進行首次績效評估。 (四) 本公司每年評估簽證會計師之適任性，評估內容包含專業性、獨立性、利益迴避及輪調規定，並取具會計師獨立性聲明，一併提報董事會。本年度已於2020.03.19提報董事會。 |
(一)尚無重大差異情形。
(二)尚無重大差異情形。 (三) 尚無重大差異情形。 (四)尚無重大差異情形。 |
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| 四、上市上櫃公司是否配置適任及適當人數之公司治理人員，並指定公司治理主管，負責公司治理相關事務(包括但不限於提供董事、監察人執行業務所需資料、協助董事、監察人遵循法令、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄等)？ | V | (一) 本公司已設置公司治理單位及人員負責公司治理相關事務。
(二) 公司治理單位主要職責為依法辦理董事會及股東會會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。 (三) 2019年度業務執行情形如下： 1. 協助董事執行職務、提供所需資料並安排董事進修： (1)針對公司經營領域以及公司治理相關之最新法令規章修訂發展，於就任時提供董事會成員，並定期更新。 (2)提供董事所需之公司資訊，維持董事和各業務主管溝通、交流順暢。 (3)協助安排與內部稽核主管或簽證會計師相關會議。 (4)協助安排進修課程。 2. 協助董事會及股東會議事程序及決議法遵事宜： (1)向董事會、獨立董事或審計委員會報告公司之公司治理運作狀況，確認公司股東會及董事會召開是否符合相關法律及公司治理守則規範。 (2)協助且提醒董事於執行業務或做成董事會正式決議時應遵守之法規。 (3)會後負責檢覈董事會重要決議之重大訊息發布事宜，確保重訊內容之適法性及正確性，以保障投資人交易資訊對等。 3. 擬訂董事會議程於七日前通知董事，召集會議並提供會議資料，議題如需利益迴避予以事前提醒，並於會後二十天內完成董事會議事錄。 4. 依法辦理股東會日期事前登記、法定期限內製作開會通知、議事手冊、議事錄並於修訂章程或董事改選辦理變更登記事務。 |
尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 五、公司是否建立與利害關係人(包括但不限於股東、員工、客戶及供應商等)溝通管道，及於公司網站設置利害關係人專區，並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題？ | V | 本公司與往來銀行、債權人、員工、客戶、供應商均有暢通之溝通管道，並尊重其應有之合法權益，另本公司網站設有投資人專區及利害關係人專區，並有發言人及代理發言人擔任公司對外之溝通管道，可妥適回應相關議題。 | 尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 六、公司是否委任專業股務代辦機構辦理股東會事務？ | V | 本公司已委任台新國際商業銀行股務代理部為專業股務代理機構處理股務及辦理股東會相關事務。 | 尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 七、資訊公開
（一）公司是否架設網站，揭露財務業務及公司治理資訊？ （二）公司是否採行其他資訊揭露之方式（如架設英文網站、指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露、落實發言人制度、法人說明會過程放置公司網站等）？ （三）公司是否於會計年度終了後兩個月內公告並申報年度財務報告，及於規定期限前提早公告並申報第一、二、三季財務報告與各月份營運情形？ |
V | (一) 本公司依據法令於公開資訊觀測站將相關財務業務、公司治理資訊及重大訊息資訊公開，並於公司網站(含中、英、泰文)設立專區揭露相關訊息。
(二) 本公司指派專人負責公司資訊之蒐集及揭露，並依規定於公開資訊觀測站公告申報相關資訊，且業已建立發言人制度負責對外說明，以確保可能影響股東及利害關係人決策之資訊，能及時允當的揭露；本公司舉辦或參與法人說明會之相關資訊，已公佈於公司網站及公開資訊觀測站。 (三) 本公司已依照法令規定期限公告及申報財務報告及各月份營運情形，惟年度財務報告並未提早於會計年度終了後兩個月內公告申報。 |
(一) 尚無重大差異情形。
(二) 尚無重大差異情形。 (三) 已依規定期限辦理，並未提早申報。 |
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| 八、公司是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊（包括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應商關係、利害關係人之權利、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準之執行情形、客戶政策之執行情形、公司為董事及監察人購買責任保險之情形等）？ | V | (一) 員工權益：依法載明員工手冊及公司福利政策，內容明訂員工之權利義務及福利項目，以維護員工權益。
(二) 僱員關懷：本公司鼓勵員工參與各項教育訓練、提供勞工保險及團保、定期舉辦員工健康檢查等，與員工建立良好之互動，重視勞工權益。 (三) 投資者關係：本公司每年依據公司法及相關法令召集股東會，給予股東充份提案機會，並設置發言人及聯絡窗口處理投資人提問；本公司依法令規定於本公司網站(設有中、英及泰文)之投資人專區及公開資訊觀測站揭露公司財務及業務資訊，並不定期舉辦或參與法人說明會，以保障投資人權益，善盡企業對股東之責任。 (四) 供應商關係：與主要供應商間皆維持長久良好合作關係。 (五) 利害關係人之權利：利害關係人得與公司進行溝通與建言，以維護應有之合法權益。 (六) 董事及監察人進修之情形：本公司董事皆已參加公司治理相關課程，另本公司並無設置監察人。
(七) 風險管理政策及風險衡量標準之執行情形：本公司專注於本業，配合相關法令執行各項政策推動，並建立各項標準作業執行規範，以期降低並避免任何可能之風險。 (八) 客戶政策之執行情形：本公司已針對客訴事項，設有專人處理，並妥善判別問題所在及責任歸屬，確保對客戶之服務品質。 (九) 公司為董事及監察人購買責任保險之情形：本公司已為全體董事購買責任保險。 |
尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 九、請就臺灣證券交易所股份有限公司公司治理中心最近年度發布之公司治理評鑑結果說明已改善情形，及就尚未改善者提出優先加強事項與措施。 | V | 2020年4月公布之第六屆(2019年)公司治理評鑑結果，本公司參與評鑑得分屬於前51%-65%之企業。
(一) 未得分已改善事項：公司是否訂定董事會成員多元化之政策，並將多元化政策落實情形揭露於公司網站及年報？本公司已於2020.3.19董事會通過修訂「公司治理實務守則」，訂定董事會成員多元化之政策並揭露之。 (二) 優先加強事項與措施：公司是否將獨立董事與內部稽核主管、會計師之溝通情形（如就公司財務報告及財務業務狀況進行溝通之方式、事項及結果等）揭露於公司網站？依本次評鑑結果顯示說明尚不夠具體，本公司擬於下屆評鑑時作更為詳盡之說明，以期改進。 |
尚無重大差異情形。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
勞工政策
勞工政策與各項員工權益維護措施情形
- 不使用未滿15歲童工，不使用強迫、擔保(包括抵債)、契約束縛或非自願的勞工。
- 工作時間符合勞基法規定。
- 支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
- 尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。
- 平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
- 本公司重視雙向溝通並致力於提供主管與同仁以及員工同儕間開放且透明的溝通管道。為聆聽同仁的意見與聲音，本公司設有勞資協商會議，供同仁及主管與管理者作單雙向窗口溝通，每月舉行月會並宣導公司政策，並能讓員工直接反映各項問題，建立公正、有效的溝通機制，了解同仁之心聲並設置專人即時處理同仁反映的問題，達到促進勞資和諧，共創企業與員工雙贏的目標。本公司設有專人管理各項規章制度辦法及員工獎懲守則，讓員工明確知悉自身權利義務及福利項目，並定期適時檢討增修相關辦法內容，以利維護所有員工之權益。
環境安全衛生政策
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持續持續針對環保議題進行改善，有效使用能資源，關注溫室氣體排放。
回收環境木粉及將廢氣回收再利用，並加強能源工廠及乾燥設備的保溫，包裝材料使用塑合板次級品，該等次級板材亦可作為原料回收再生，可有效降低資源浪費。
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恪遵職業安全衛生、環保法令及相關要求，落實環安衛的管理責任，並持續改善。
本公司於2011年7月獲得泰國工業局頒發Environmental Good Governance獎章，持續優化廢水除渣、廢氣除塵系統，後於2018年5月啟用自歐洲引進領先東南亞、超越泰國國家法規之濕式靜電尾氣除塵系統。此在滿足環保標準的同時，能對空氣中PM2.5微粒、SO3酸霧、有機汙染物、重金屬汙染物等起到有效控制作用，創造與環境永續共存之綠色經濟。
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持續推動健康促進、降低職業及環境災害運動，做好健康管理、災害及污染預防工作，將環安衛認知落實於工作中。
1. 依據工作守則，落實執行廠區電力、電梯、機組、空調、消防、水塔、飲水機等設備定期維護保養計劃，以維護人員安全。
2. 每年委託地區衛生所進行廠區清潔與消毒作業。
3. 每年委託合格之專業機構，辦理消防逃生訓練、災害防範與應變實務演練。
4. 備置員工安全裝備(安全帽、安全靴、口罩、手套、反光背心…)。
5. 委託合格之醫療院所，每年定期辦理健康檢查，並請衛生局/所派員督導，以維護健檢品質。
6. 辦理壓力(情緒)管理等課程，提供員工心理調適、強化知能專題講座及辦理職業傷害預防等課程。